为贯彻落实《关于开展员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治工作的方案》工作要求，进一步加强员工宿舍（公寓）卫生管理和文化建设，积极营造温馨、和谐、健康、文明的育人氛围，引导员工提高文明意识和养成文明行为习惯，全面提高员工文明素质。经研究决定，在全院范围内开展第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动。为确保此项活动顺利开展并收到实效，特制定此活动方案。
一、指导思想
以营造优质的育人、成长环境为根本目标，以《公民道德实施纲要》、《高校员工行为准则》、《必威Betway东盟体育员工宿舍（公寓）环境卫生标准》和员工管理规定为基本准绳，以社会公德、传统美德、行为规范、职业道德教育为核心内容，通过开展以文明修身工程为主线的第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动，从细微处下功夫，积极引导广大青年员工从自我做起、从现在做起、从点点滴滴做起，培养员工良好的基本道德素质，推动广老员工积极建设良好的宿舍环境与文化氛围。
二、组织领导
成立第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动领导小组
组 长：必威betway中文版登录分管员工工作书记（副书记）
副组长：必威betway中文版登录团委书记、学工办主任
领导组下设办公室，具体负责活动的组织落实工作。
三、活动时间
2022年9月—2023年6月
四、活动安排
（一）宣传发动阶段：（2022年9月中下旬）
公司通过召开专题会议研究部署第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动，利用网络、宣传栏、横幅和主题班会等阵地集中开展宣传工作，进一步营造活动氛围，开辟建立公司微信公众号第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动活动专栏。
（二）全面实施阶段：（2022年9月中下旬—2023年4月上旬）
院员工会在公司团委的指导下具体负责第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动的统筹与推进工作。
1、“亮门牌”抓验收：采取线上选择申报的方式确定宿舍达标类别，在规定时间内统一申报、统一审核、统一公布。线上申报结束后根据申报结果张贴“宿舍π”称号门牌，学期末根据评选要求进行验收。
2、“亮三色”促整改：根据《必威Betway东盟体育员工宿舍（公寓）环境卫生标准》，结合学校员工宿舍（公寓）环境卫生整治专项检查和每周员工宿舍（公寓）环境卫生检查结果，对公司各年级员工宿舍进行“三色”亮牌评分，“绿牌”为优秀等次（85分及以上）、“黄牌”为合格等次（60分到85分）、“红牌”为警示等次（60分以下），根据评分结果在“宿舍π之星”争夺战“三色”展示板上张贴公示，公示区分别设在南10三楼、南3五楼的学院宿舍文化展示区，青科大大数理微信公众号、数理小π同步公示。
3、“亮内务”评先进：紧抓新生入学节点，开展“叠军被，提内务，展风采”大赛、“文明宿舍十佳标语”大赛，结合员工宿舍（公寓）环境卫生检查结果，综合评选出“内务标兵宿舍”，舍长评选为“优秀舍长”。
4、双签双诺促提升
以宿舍为单位组织员工签署两份“宿舍承诺书”，一承诺严守宿舍安全底线、二承诺遵守宿舍管理制度，以活动促整改，以承诺促提升。
5、党建引领进宿舍
实行党建引领进宿舍，设置“党员先锋岗”，实行“党员结对子”，在宿舍晚查寝监督、宿舍环境卫生整治、宿舍暖心帮扶、红色卧谈会、宿舍学风建设等方面发挥先锋模范作用，结对帮扶促提升。
6、打造“舍情阵地”
通过进宿走访调研对全院员工进行彻底摸排，建立健全特情员工档案，对学习困难、人际交往困难、家庭经济困难、就业困难、心理异常等群体，建立健全相关信息台账，实行预警制度，同时建立健全家校沟通反馈机制。
（三）总结表彰阶段：
1、阶段性检验及经验交流阶段（2022年12月—2023年1月）
2022—2023年第一学期末进行阶段性达标检验，并组织宿舍代表进行经验交流、优秀宿舍展示等，督促各宿舍及时解决存在的不足并树立优秀宿舍典型，以点带面，推动学院整体环境进步。
2、总结表彰阶段（2023年4月—6月）
活动过程中要注意收集活动素材及图片资料，在认真总结基础上召开经验交流会，推广典型经验，深化活动成效。在活动结束后认真形成书面总结及文字、图片资料的汇总。活动结束后由学院统一安排学院师生对宿舍成果予以审查、核对，并进行总结表彰，同时组织评选出宿舍集体奖项和个人奖项，并颁发荣誉证书，对未达标宿舍依据相关规定予以处罚。
五、活动要求
1、提高认识，精心组织。宿舍环境卫生整治和宿舍文化建设是文明校园、和谐校园建设的基本内容，也是促进老员工健康成长和全面发展的基础性工作之一。公司各级组织应以第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动为主线，精心设计各类活动，切实增强活动的针对性和实效性，扎实开展各项工作，不流于形式，不走过场，共同促进员工基础文明素养的提升。
2、创新活动，打造品牌。在学院统一规划、部署的基础上，各级组织可以在形式上有所创新，在内容上有所突破，在机制上有所建设，争取突出学院亮点，形成学院特色，打造宿舍“思政微环境”，树好身边“朋辈好榜样”，塑造公司“宿舍π”文化品牌，进一步深入挖掘π系育人理念指导员工工作实践的有效路径。
3、着眼长远，健全机制。第二届宿舍文化节暨员工宿舍（公寓）环境卫生集中整治活动既要考虑当前，更要着眼长远。各级组织应以本次活动为契机，着力构建学院文明修身建设的长效机制，不断完善学院文明修身建设的工作体系、活动体系、考核体系，切实增强老员工基础文明教育的系统性和规范性。
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